Assessment Centre / Development Centre to metody służące do wielowymiarowej oceny kluczowych kompetencji na danym stanowisku pracy, potencjału zawodowego oraz słabych i mocnych stron kandydatów do pracy lub obecnych pracowników. Mają zastosowanie w:

• Projektach rekrutacyjnych i selekcyjnych (na stanowiskach średniego i wyższego szczebla)
• Ocenie potencjału zawodowego zasobów ludzkich w firmie
• Planowaniu ścieżek karier (awansów poziomych i pionowych)
• Identyfikacji potrzeb rozwojowych uczestników procesu

Oferowane przez Alpharec sesje Assessment Centre / Development Centre obejmują:

• Określenie celów, wyodrębnienie kluczowych kompetencji i ich wskaźników behawioralnych oraz określenie ich najbardziej pożądanej konfiguracji
• Dobór i przygotowanie zadań (symulacyjnych, problemowych) oraz testów psychologicznych
• Przygotowanie asesorów biorących udział w projekcie (osób z ramienia Klienta)
• Organizacja i przeprowadzenie sesji (czas trwania jednego projektu – od ok. 4 godzin do dwóch dni)
• Opracowanie raportów indywidualnych o uczestniku i / lub grupowych (forma do uzgodnienia)
• Spotkanie podsumowujące z przekazaniem informacji zwrotnej dla Klienta i (opcjonalnie) uczestników sesji

Korzyści:

• Wykorzystanie trafnej i rzetelnej metody diagnostycznej w procesie rekrutacji lub weryfikacji kompetencji pracowników
• Możliwość oceny kandydata na tle grupy osób wyłonionych w standardowym procesie rekrutacji, co ułatwia podjęcie ostatecznej decyzji
• Uzyskanie informacji o mocnych stronach i obszarach wymagających podniesienia kompetencji, co umożliwia wyznaczenie adekwatnych programów szkoleniowych
• Uzyskanie informacji o potencjale rozwojowym pracownika, co ułatwia planowanie adekwatnych ścieżek rozwoju w organizacji
• Zwiększenie samoświadomości pracowników – stymulacja do rozwoju
• Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji, jako pracodawcy inwestującego w rozwój kadry