Od idealnych kandydatów na niektóre stanowiska wymaga się wyjątkowej wiedzy oraz doświadczenia, a klasyczny proces rekrutacyjny może okazać się niewystarczającym rozwiązaniem - wówczas można skorzystać z bezpośrednich poszukiwań odpowiednich osób.

Ta forma rekrutacji stosowana jest głównie w odniesieniu do stanowisk wysokiego szczebla. Obszar poszukiwań bezpośrednich prowadzonych przez Alpharec to nie tylko Polska, ale również inne kraje. Wykorzystujemy przy tym rozległe kontakty z partnerami w Europie oraz doświadczenie w realizacji projektów międzynarodowych.

Przy tego typu rekrutacjach stosujemy zaawansowane narzędzia oceny kandydatów wraz z assessment centre.
Olbrzymią uwagę przywiązujemy do zachowania poufności w stosunku do informacji otrzymanych od Klienta oraz o nim samym. Cały zespół Alpharec ma świadomość, że nie można zawieść zaufania, jakim jesteśmy obdarzani przy realizacji tego typu projektu. Wśród pracowników stosujemy poziomy dostępności do wiedzy o realizowanych projektach.

Ocena kandydatów odbywa się w pełni obiektywnie.

Każdy projekt tego typu wymaga wspólnego planowania oraz indywidualnych ustaleń z Klientem.

Firmom, które skorzystają z usługi poszukiwań bezpośrednich w Alpharec, zapewniamy zabezpieczenia umowne mające na celu zabezpieczenie ich interesów.

Warto zlecać poszukiwania bezpośrednie ponieważ:

• osoba dobrze dobrana do stanowiska decyduje o powodzeniu działalności całej komórki organizacyjnej
• dział personalny zwykle nie jest w stanie realizować nietypowych zadań dla klasycznego procesu rekrutacyjnego
• zachowuje się w tajemnicy informacje o powstałym wakacie, co nie zostanie wykorzystane przez konkurencję

Kiedy warto korzystać z bezpośrednich poszukiwań?

• gdy inne sposoby już zawiodły
• gdy chcemy dokonać dyskretnych zmian personalnych
• gdy zależy nam na zachowaniu tajemnicy