Jako agencja pracy tymczasowej funkcjonujemy jako istotna część efektywnego rynku pracy, odpowiadamy potrzebom pracodawców, pracowników oraz rządu. Zostaliśmy wpisani do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.

Praca tymczasowa to skuteczny sposób na osiągnięcie elastycznej struktury zatrudnienia. Taki atut często decyduje o uzyskaniu przewagi konkurencyjnej, zwłaszcza obecnie, kiedy funkcjonujemy na coraz bardziej dynamicznym i turbulentnym rynku, co wymaga od przedsiębiorców zdolności szybkiego reagowania na zmiany.
Przedsiębiorca korzystający z pracy tymczasowej ponosi koszty zakupu usługi, a nie koszty czynnika pracy!

Zatroszczymy się o wszystkie istotne kwestie. Dotrzemy do odpowiednich kandydatów, podpiszemy z nimi umowy, wypełnimy wszelkie obowiązki kadrowe, skoordynujemy czas pracy pracowników tymczasowych oraz wypełnimy wszelkie inne zadania, wynikające ze specyfiki zapotrzebowania.
W trakcie współpracy stajemy się Państwa zewnętrznym działem personalnym przygotowanym do reagowania na zapotrzebowanie w sytuacji gdy ono występuje.

W pracy tymczasowej występują trzy powiązane ze sobą podmioty: agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik oraz pracownik tymczasowy. Umowa tymczasowego zatrudnienia ma sprecyzowany limit czasu trwania uwarunkowany potrzebami pracodawcy użytkownika. Pozwala to uniknąć kosztów związanych z przerostem zatrudnienia. Pracodawca użytkownik zawiera kontrakt z agencją, która podpisuje umowy z pracownikami tymczasowymi a następnie deleguje ich do wykonywania pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę użytkownika. Umowy pracy tymczasowej z pracownikami mogą być zawierane i rozwiązywane praktycznie w każdym momencie.

W Europie taka forma zatrudnienia jest powszechnie akceptowana i stanowi symbol wymagającego rynku pracy.
W raporcie przygotowanym przez McKinsey w 2000 r. na zamówienie CIETT po raz kolejny potwierdzono, że praca tymczasowa odpowiada zapotrzebowaniu przedsiębiorstw na elastyczność: tylko 17% prac wykonywanych przez pracowników tymczasowych nie mogłaby być wykonywana w takiej formie, gdyby nie była ona dostępna.
Korzyści osiągane przez przedsiębiorców korzystających z usług agencji pracy tymczasowej:

• elastyczność w okresach, gdy działalność potrzebuje fluktuacji
• odciążenie od zadań uniemożliwiających koncentrację na realizacji celów strategicznych firmy
• oszczędność kosztów związanych z naborem pracowników
• korzystniejsze zaszeregowanie kosztów zatrudnienia pracowników tymczasowych (faktura VAT za świadczenie usług)
• minimalizacja kosztów rozwiązywania umów z pracownikami
• obsługa kadrowo – płacowa wliczona w cenę usługi
• fachowe dopasowanie właściwych osób do wymagań na danym stanowisku wliczone w cenę usługi
• uniknięcie wykonywania czasochłonnych czynności związanych z właściwym dopasowaniem kandydatów
• możliwość znalezienia innej pracy pracownikowi, na którego okresowo nie ma zapotrzebowania
• uniknięcie kosztów wynikających z negatywnej reputacji związanej z samodzielnym i krótkotrwałym zatrudnianiem pracowników

Stosowanie pracy tymczasowej przysparza także korzyści społeczne:

• lepiej funkcjonujący rynek pracy
• zmniejszenie szarej strefy rynku pracy
• większa zdolność do podjęcia pracy
• większe możliwości zapewnienia ofert zatrudnienia
• większe możliwości podjęcia pracy przez osoby pozostające dłużej bez zatrudnienia
• rozwój nowej branży

Praca tymczasowa odpowiada zapotrzebowaniu pracowników, którzy preferują zatrudnienie tymczasowe ponad zatrudnienie stałe, zwłaszcza na etapie, kiedy nastawieni są na zdobywanie różnorodnych doświadczeń zawodowych.

Najważniejszym wydarzeniem dla rozwoju pracy tymczasowej w Polsce było wejście w życie w dniu 1 stycznia 2004 r. Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która uregulowała zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.