|
|
| FAQs |
W odpowiedzi na Państwa pytania,
przygotowaliśmy listę odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania:
PRACOWNICY TYMCZASOWI
PRACA STAŁA- REKRUTACJE
PRACOWNICY TYMCZASOWI
1.
Na czym polega praca tymczasowa?
2.
Do kogo jest skierowana?
3.
Jaka jest regulacja prawna pracy tymczasowej?
4.
Strona prawna pracy tymczasowej (ZUS,
podatki,
itp.) czyli: kto wypłaca wynagrodzenia pracownikom tymczasowym?
5.
Jakie korzyści przynosi mi praca tymczasowa?
6.
Czy ponoszę jakieś koszty korzystając z usług firmy Alpharec?
7.Dlaczego powinieneś zaufać właśnie nam?
8.
Jak długo może pracować pracownik tymczasowy u jednego pracodawcy?
9.
Jakie prace mogą wykonywać pracownicy tymczasowi?
10.
Jakie prace nie mogą być wykonywane przez pracowników tymczasowych?
11.
Czy pracownik zatrudniony tymczasowo ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
12.
Czy osoby zarejestrowane w urzędzie pracy mogą podjąć pracę na umowę zlecenie?
13.
Jaką pracę można podjąć w ramach pracy tymczasowej?
PRACA STAŁA - REKRUTACJE
14.
Na czym polega usługa rekrutacji?
15.
Dlaczego warto korzystać z pomocy firm doradztwa personalnego?
16.
Jaka jest regulacja prawna usługi rekrutacyjnej?
17.
Jakich osób poszukujemy?
18.
Jak stworzyć dobre CV?
19.
Jak znaleźć się w naszej bazie danych?
20.
Co Ci daje znalezienie się w naszej bazie danych?
21.
Jak zwiększyć swoje szanse?
22.
O czym należy pamiętać wysyłając aplikację?
23.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
24.
Jak długo trwa proces rekrutacyjny?
25.
W jaki sposób można się z nami kontaktować?
26.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
ODPOWIEDZI - PRACOWNICY TYMCZASOWI
1.
Na czym polega praca tymczasowa?
Praca tymczasowa polega na tym,
że osoba zatrudniana jest przez Agencję Pracy Tymczasowej i w pewnym okresie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika.
Taka forma zatrudnienia jest również znana jako Outsourcing lub Leasing Pracowniczy.
2.
Do kogo jest skierowana?
Jest to praca skierowana do wszystkich,
którzy są zainteresowani tego typu formą zatrudnienia,
czyli zarówno do młodzieży uczącej się,
studentów,
jak i absolwentów oraz osób dorosłych.
3.
Jaka jest regulacja prawna pracy tymczasowej?
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 r.
(Dz.
U.
z 2003 r.
nr 166 poz.1608)
Nowelizacja art.
37 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z 20 grudnia 2002 (Dz.
U.
z 2003 r.
nr 6 poz.
65)
Rozporządzenie MGPiPS o obowiązku certyfikacji agencji z 9 kwietnia 2003 r.
(Dz.
U.
z 2003 r.
nr 73 poz.
665)
4.
Strona prawna pracy tymczasowej (ZUS,
podatki,
itp.) czyli: kto wypłaca wynagrodzenia pracownikom tymczasowym?
Zarówno wynagrodzenia jak i wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy są opłacane przez agencje pracy tymczasowej.
5.
Jakie korzyści przynosi mi praca tymczasowa?
Dzięki pracy tymczasowej masz możliwość pracy w różnych firmach i branżach.
Proponujemy pracę dostosowaną do Twoich umiejętności i potrzeb.
Możesz podjąć pracę po dłuższym urlopie.
Dzięki doświadczeniu zdobytemu w ten sposób możesz zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
6.
Czy ponoszę jakieś koszty korzystając z usług firmy Alpharec?
Nie,
pomoc Alpharec w poszukiwaniu pracy a następnie uzyskaniu zatrudnienia jest bezpłatna.
7.
Dlaczego powinieneś zaufać właśnie nam?
W naszych działaniach kierujemy się zasadami etyki i dobrem Kandydata/Klienta.
Wbrew pozorom to ostatnie zawsze idzie w parze.
8.
Jak długo może pracować pracownik tymczasowy u jednego pracodawcy?
Praca tymczasowa może trwać do 12 miesięcy (na 36) u tego samego pracodawcy użytkownika.
Niektóre trwają nawet kilka godzin.
9.
Jakie prace mogą wykonywać pracownicy tymczasowi?
Pracownicy tymczasowi mogą wykonywać prace określone w ustawie jako czynności o charakterze sezonowym,
doraźnym lub okresowym,
których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
10.
Jakie prace nie mogą być wykonywane przez pracowników tymczasowych?
(Za Ustawą o Pracy Tymczasowej) Pracownicy tymczasowi nie mogą wykonywać pracy:
Szczególnie niebezpiecznej
Na stanowisku pracy,
na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku
Na stanowisku pracy,
na którym,
w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego,
był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika,
z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.
11.
Czy pracownik zatrudniony tymczasowo ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
Tak,
ale jest to uzależnione od czasu pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.
12.
Czy osoby zarejestrowane w urzędzie pracy mogą podjąć pracę na umowę zlecenie?
Tak,
ale muszą powiadomić o tym Urząd Pracy najpóźniej w ciągu 5 dni od podjęcia pracy.
13.
Jaką pracę można podjąć w ramach pracy tymczasowej?
Praktycznie każdą,
jednak bardziej specjalistyczne stanowiska można objąć w zależności od umiejętności,
wiedzy i doświadczenia.
ODPOWIEDZI - PRACA STAŁA - REKRUTACJE
14.
Na czym polega usługa rekrutacji?
Firma rekrutacyjna Alpharec poszukuje osób odpowiadających wymogom stawianym przez Firmę/Klienta na odpowiednie stanowiska.
Kandydat,
który został zaakceptowany przez obie strony zostaje zatrudniony bezpośrednio przez firmę docelową.
15.
Dlaczego warto korzystać z pomocy firm doradztwa personalnego?
Składając swoje dokumenty aplikacyjne do firmy rekrutacyjnej,
zostajesz zapisany w bazie kandydatów.
Dzięki temu doradca personalny może skontaktować się z Tobą i omówić alternatywne oferty pracy.
16.
Jaka jest regulacja prawna usługi rekrutacyjnej?
Jest to umowa cywilnoprawna zawierana między firmą doradztwa personalnego a Firmą/Klientem.
Kandydaci zatrudniani przez firmę rekrutacyjną nie ponoszą żadnych kosztów związanych z tą usługą.
17.
Jakich osób poszukujemy?
Poszukujemy osób głównie do firm branży produkcyjnej.
Nasze procesy rekrutacyjne obejmują stanowiska począwszy od pracowników niewykwalifikowanych,
poprzez specjalistów różnych dziedzin (Inżynieria,
Automatyka,
Projektanta,
Serwisanta) po kadrę kierowniczą i menedżerską.
Współpracując z firmami branży IT poszukujemy ludzi na stanowiska Programistów,
Administratorów,
Testerów i innych.
Wszystkie aktualne oferty pracy są zamieszczone na naszej stronie.
18.
Jak stworzyć dobre CV?
CV powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje na temat kandydata,
jego forma powinna być przejrzysta,
a treść konkretna.
Dobrze napisane CV to takie,
które zaciekawi osobę rekrutującą i otworzy nam drogę do zaprezentowanie się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Zainteresowanym polecamy nasz poradnik.
19.
Jak znaleźć się w naszej bazie danych?
Każda osoba wysyłająca swoje CV do naszej firmy,
zostaje zapisana w bazie Kandydatów.
Bez względu na stanowisko o jakie się ubiegała,
zostanie rozpatrzona pod względem wszystkich aktualnych i przyszłych projektów rekrutacyjnych.
20.
Co Ci daje znalezienie się w naszej bazie danych?
Podczas wyszukiwania kandydatów opieramy się między innymi na osobach,
które powierzyły nam swoje aplikacje.
Dlatego niekorzystne dla Ciebie zakończenie rekrutacji na stanowisko,
o które się ubiegałeś,
nie dyskwalifikuje Cię w przyszłych projektach rekrutacyjnych na podobne lub inne stanowiska.
21.
Jak zwiększyć swoje szanse?
Tworząc dobre i przejrzyste CV,
które jest zarówno aktualne jak i dostosowane do konkretnego stanowiska.
Warto zaznaczyć jakie stanowiska generalnie są w kręgu Twoich zainteresowań,
aby zmaksymalizować swoje szanse w innych procesach rekrutacyjnych.
22.
O czym należy pamiętać wysyłając aplikację?
Należy umieścić w tytule wiadomości nazwę stanowiska,
o które się ubiegamy,
a także ewentualny numer referencyjny.
Trzeba zwrócić uwagę,
aby dokumenty aplikacyjne zawarte w załączniku były poprawne i zapisane w formacie ogólnodostępnym (np.
.doc lub .pdf).
Jeżeli ubiegasz się o kilka stanowisk,
informację o tym zamieść w jednej wiadomości,
a nie w kilku.
Programy pocztowe mogą wielokrotną wiadomość od jednej osoby potraktować jako SPAM.
23.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
Pierwszym etapem każdego procesu jest wstępna analiza aplikacji.
Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie.
W przypadku pozytywnego przebiegu rozmowy zapraszamy kandydatów na bezpośrednią rozmowę rekrutacyjną w siedzibie naszej firmy.
Dalszy przebieg procesu uzależniony jest od specyfiki rekrutacji i uzgadniany bezpośrednio z Kandydatem.
24.
Jak długo trwa proces rekrutacyjny?
W dużej mierze jest to uzależnione od charakteru rekrutacji i wymagań stawianych Kandydatom.
W czasie bezpośredniej rozmowy warto zapytać o to osobę rekrutującą.
25.
W jaki sposób można się z nami kontaktować?
Zapraszamy do rejestrowania swojego życiorysu bezpośrednio przez naszą stronę.
Akceptujemy również aplikacje wysyłane drogą mailową,
jednak ze względu na dużą ilość otrzymywanej poczty,
polecamy pierwszy sposób.
26.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Przede wszystkim starannie – zarówno pod względem merytorycznym jak i estetycznym.
Rozmowa może mieć charakter zarówno bardzo ogólny,
jak i bardzo techniczny - należy być przygotowanym na oba przypadki.
Zainteresowanym polecamy nasz poradnik.
|
|
|
